8月31日，微电子院召开党委扩大会议，传达学习集团公司学习贯彻党的二十届三中全会研讨班和人才工作会精神。党委书记、董事长陈丙根主持会议，全体中层管理人员参会。

会议强调，学习好宣传好贯彻好党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务，微电子院要认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，坚持问题导向，发扬求真务实的工作作风，进一步解放思想，跟紧党委工作节奏、领会党委发展意图，认真思考贯彻落实措施，以钉钉子精神抓好改革落实。要坚持“人才是第一资源”，深入推进人才强企战略实施，加强政治引领，锻造过硬政治素质，聚焦“关键少数”，注重干部队伍能力提升，尊重科技创新人才，深化考评激励机制改革，确保人才引得来、留得住、用得好，为高质量发展夯实人才支撑。

会议要求，一是求真务实,解放思想。要善于开拓视野、跳出局限，对标先进和前沿，不断进行产品创新、技术创新、管理创新，不断优化采购模式，加强产品鉴定，持续完善激励机制，合规合法进行项目建设，守牢底线红线，加强制度执行和考核。二是通过改革催生新质生产力。领导干部要加强学习，增强企业发展的把控力，积极思索医疗健康等产业发展思路，增强固本延链能力。努力寻求国际市场，加强合作，增强影响力。三是深化改革解决发展瓶颈。要以推动发展为目的，达到提质增效效果。坚持一体化运营，坚持问题导向，聚焦基层和产线，突出重点，抓住主要矛盾。各部门各单位要立足职责、加强谋划，突出重点、解放思想，创造干事创业的良好环境。四是切实注重改革成效。以解决问题为目标，持续加强党的领导，立足国有企业新定位新功能，大力推动科技创新。围绕院党委明确的八个方向的改革任务，广泛征求意见建议，制定微电子院深化改革方案。

会议要求，领导干部要树牢底线红线，加强廉洁自律，端正工作态度，充分发挥才干，提高业务知识和管理水平，善于在规章制度约束下有效开展工作。要注重高端人才引留，树牢“人才浪费是最大浪费”的理念，使用好、培养好各类人才，关注好员工职业健康发展。要加强人才管理体系建设，认真学习先进管理理念，总结优秀经验做法，持续做真、做硬、做实人才工作。要加强领导干部管理和能力素质提升，以适应改革形势，跟上发展节奏。